Los principios básicos de protección de derechos laborales

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Próximo con la demanda asimismo es obligatorio presentar la documentación justificativa de acaecer intentado la previa conciliación o mediación, o de acontecer transcurrido el plazo previsto para su realización y no haberse realizado, o del agotamiento de la vía administrativa, y como los restantes documentos de participación preceptiva con la demanda según la modalidad procesal aplicable.

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Un Asociación de abogados de UGT y expertos en relaciones laborales, atienden  las consultas recibidas, cuyas respuestas son de carácter informativo  sobre el mercado laboral, las condiciones de trabajo, derechos, etc. Se facilita Figuraí una utensilio útil y praxis en la Nasa para informar a los lectores de sus derechos laborales, resolver sus dudas y contestar a sus preguntas en este campo con carácter Caudillo y sin sustituir el consejo profesional, que puedan recibir los lectores, de abogados o graduados sociales en cualquiera de los departamentos jurídicos de UGT, u otros a los que deberán comparecer, en todo caso, para interponer cualquier tipo de petición o demanda.

Designación del órgano judicial en presencia de el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.

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En primer lugar, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para alertar accidentes y enfermedades laborales.

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¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores que se tutelan en la relación laboral?

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